Dit gebeurt er vanaf 1 januari 2027
In het kort: Je neemt je huidige pensioenaanspraak mee naar de nieuwe regeling. Van de aanwezige buffer wordt een klein deel gebruikt als verplichte reserve. Daarnaast hebben we reserves met een speciaal doel. Wat overblijft verdelen we onder alle deelnemers volgens afgesproken regels. Hiermee worden de pensioenen verhoogd. Voor deelnemers die werken of hebben gewerkt bij Shell wordt dit omgezet in een persoonlijke pensioenpot. Voor gepensioneerden zal hun pensioenuitkering stijgen.
De afspraken over de verdeling van het geld
Er zijn afspraken gemaakt over hoe we de verdeling van de buffers zo eerlijk (evenwichtig) mogelijk kunnen doen. Deze afspraken zijn zorgvuldig voorbereid met onder andere Shell Nederland en de Centrale Ondernemingsraad (COR). Hoe beter onze financiële situatie is op het moment dat we overgaan naar de nieuwe regeling, hoe meer geld we hebben om te verdelen. Onze financiële positie kun je zien aan onze dekkingsgraad. We kijken daarbij naar onze dekkingsgraad op 31 december 2026. In 2025 kwam de dekkingsgraad uit op 138% . Op onze website vind je elke maand de actuele dekkingsgraad.
Hoe wordt de buffer verdeeld
Het huidige pensioenvermogen van SSPF wordt straks in drie delen verdeeld:
1. Verplichte reserve
Bij de overgang naar de nieuwe regeling hoeft SSPF minder buffers aan te houden. Een klein gedeelte (de verplichte reserve) blijft achter bij het fonds om onverwachte kosten te kunnen betalen. De definitieve hoogte van deze verplichte reserve wordt berekend per 1 januari 2027. Bij het vaststellen houden we de wettelijke rekenregels aan.
2. Reserve met speciaal doel
Reserve voor gepensioneerden
In april 2027 ontvang je het overzicht van je pensioen in de nieuwe regeling. Daarna ga je een keuze maken voor een vast pensioen, dat elke jaar hetzelfde blijft bij een externe verzekeraar, of variabel pensioen, dat elk jaar kan veranderen omdat het meebeweegt met de behaalde resultaten. We gaan je begeleiden bij het maken van deze keuze. Kies je voor een variabel pensioen? Dan blijf je bij SSPF.
We houden voor jou een reserve aan om verlagingen in de variabele uitkering zoveel als mogelijk te voorkomen
Met deze risicodelingsreserve van € 500 miljoen is de kans dat je pensioen omlaaggaat in de eerste 15 jaar na de overstap kleiner dan 5%. De reserve wordt ingezet als in een jaar de uitkering lager uitvalt dan in het jaar ervoor. De uitkering wordt in dat jaar aangevuld vanuit de reserve zodat je uitkering niet omlaaggaat. De kans is groot dat deze reservepot ook na 15 jaar nog bestaat. Zolang deze reservepot er is, wordt jouw pensioen niet verlaagd. De uitkering gaat wel omhoog wanneer de resultaten positief zijn.
Waarom is dit belangrijk?
De risicodelingsreserve zorgt ervoor dat de pensioenen stabiel blijven in de eerste jaren van de nieuwe regeling. In de nieuwe regeling bewegen pensioenen mee met de behaalde resultaten. Dat zal naar verwachting veelal een positieve aanpassing zijn, maar je uitkering kan ook omlaaggaan. Dit proberen we zoveel mogelijk te voorkomen met ons beleid.
Lees meer in dit artikel over het verhogen van pensioenen en de toekomst van beleggen.
Compensatie voor wie nog pensioen opbouwt
Bouw je in de nieuwe regeling minder pensioen op? Dan is er compensatie.
Voortaan is de inleg van de werkgever elk jaar hetzelfde. Dit kan voordelig of nadelig voor je zijn. Wil je weten wat de verandering van de inleg inhoudt? Kijk op de pagina: Je regeling in het kort. Het kan zijn dat je daardoor minder pensioen opbouwt dan nu. Als je nadeel hebt krijg je compensatie. Dit komt uit een speciale reserve die we hiervoor aanhouden.
Per geboortejaar is vastgesteld hoeveel compensatie je ontvangt. Je krijgt de compensatie gedurende 10 jaar, zolang je bij Shell werkt. De compensatie wordt toegevoegd aan jouw pensioenkapitaal.
3. Bufferverdeling deelnemers
Wat er overblijft wordt verdeeld onder alle deelnemers.
Wat je tot nu toe hebt opgebouwd bij SSPF gaat mee naar de nieuwe regeling. Dat betekent: je behoudt wat je hebt. We berekenen straks hoeveel dit pensioen in de nieuwe regeling waard is. Dit pensioen wordt vervolgens eenmalig verhoogd met dat deel van de buffer dat voor jou bestemd is.
Hoe werkt het verdelen van de overgebleven buffer?
Bij de verdeling wordt gekeken naar de gemiddelde levensverwachting en de pensioenverhogingen die je daarmee in de huidige regeling nog had kunnen krijgen. We werken daarmee volgens de verdeelregels van de huidige regeling. Dat is zo afgesproken in het transitieplan. Dat betekent dat iedere deelnemer een extra verhoging uit de buffer krijgt. De verdeling sluit aan bij hoeveel jaren iemand naar verwachting nog pensioen ontvangt, zodat elke groep krijgt wat bij zijn of haar situatie past.
Meer weten? Lees het interview met bestuursvoorzitter Martin ten Brink.
Hoeveel je precies krijgt, kunnen we pas na de overgang naar de nieuwe regeling zeggen.
Dit hangt onder andere af van de financiële positie van SSPF op het moment van de overgang en welke keuzes je maakt. Hier krijg je dan uiteraard meer informatie over.
- Werk je nog bij Shell of ben je uit dienst? Dan krijg je na de overgang een eenmalige verhoging in je pensioenpot.
- Ontvang je al pensioen? Dan wordt je uitkering per 1 juli 2027 in 1 keer aangepast. De keuze voor een vast of variabel pensioen verandert niets aan de buffer die je ontvangt. Die blijft voor iedereen hetzelfde volgende de verdeelregels.
Wanneer krijg je meer informatie?
In november 2026 ontvang je een voorlopige berekening. In het voorjaar van 2027 volgt de definitieve berekening.
Meer lezen?
Samen naar het nieuwe pensioenstelsel
Interview met bestuursvoorzitter Martin ten Brink, onder andere over het verhogen van pensioenen en de verdeling van het geld.
Lees het artikel
Stabiliteit, indexatie en de toekomst van beleggen
Artikel over het verhogen van pensioenen en de toekomst van beleggen. Nu en straks.
Lees het artikel