Je nieuwe regeling SNPS

Shell en jij leggen maandelijks geld in. Dat wordt belegd door SNPS. Je pensioenpot kan daarom groeien als de beleggingen goed gaan, maar ook afnemen als de beleggingen minder goed gaan. Hoeveel je per maand krijgt als je met pensioen gaat, staat daarom niet vast. Je blijft de keuze houden tussen een vast of een variabel pensioen.

SNPS laat zich niet leiden door de kortetermijnontwikkelingen, maar belegt voor de lange termijn. Zo beperken we risico’s en vergroten we de kans op een positief rendement. Hier kun je meer lezen over hoe jouw pensioen wordt belegd.

We kunnen je pensioenpot beleggen volgens 3 risicoprofielen: defensief (minder risico), neutraal of offensief (meer risico).

Op mijn-Shellpensioen bepaal je met de Beleggingsbalans in een paar stappen welk profiel het beste bij jou past. Maak je geen keuze? Dan beleggen wij je pensioenpot volgens risicoprofiel neutraal.

In het jaar dat je 58 wordt, maak je een voorlopige keuze voor een variabel pensioen bij SNPS of een vaste uitkering via een externe pensioenuitvoerder. Een variabel pensioen levert naar verwachting een hoger pensioen op dan een vast pensioen. Maar in slechte tijden is er ook een risico dat een variabel pensioen lager uitkomt. Je maakt een definitieve keuze voor een vaste of een variabele uitkering als je met pensioen gaat.

Hoeveel pensioen je krijgt hangt af van je opgebouwde pensioenkapitaal en de rente. Als de rente stijgt, koop je met hetzelfde kapitaal een hogere uitkering. Daalt de rente? Dan daalt ook de uitkering die je kunt aankopen met hetzelfde kapitaal.

Bij een variabel pensioen kopen we vanaf je 58e gespreid over 10 jaar je pensioen in. Daardoor ben je minder afhankelijk van de rentestand van één moment. Kies je voor een vaste uitkering? Dan blijven we vanaf je 58e je pensioenpot beleggen in Life-Cycles, tot je pensioendatum. Naarmate je dichter bij je pensioendatum komt, verlagen we het risico waarmee we beleggen.

Wil je meer weten over de keuze tussen een vast en variabel pensioen? Kijk hier

Shell legt 21% in voor je pensioenopbouw en daarboven leg jij eigen bijdrage in. Deze is standaard 7% maar je kunt straks zelf kiezen of je deze eigen bijdrage wilt verhogen of verlagen van: minimaal 2% tot maximaal 9%. Je kunt je keuze op elk moment aanpassen. Als je geen keuze maakt blijft je eigen bijdrage 7%.

Voorheen legde Shell meer premie in naarmate je ouder werd. In de nieuwe regeling verandert dit. Het percentage dat Shell inlegt, is straks voor alle leeftijden hetzelfde. Per geboortejaar is door Shell vastgesteld of en hoeveel compensatie je ontvangt.

Als je recht hebt op compensatie, krijg je dit bovenop je salaris. Ook krijg je in de compensatie een extra aanvulling. Daarmee kom je in een vergelijkbare positie met nieuwe collega’s die in dienst komen na 1 januari 2026. Het extra bedrag dat je krijgt bovenop je salaris, kan je investeren in de opbouw van je pensioen. Dat mag, maar hoeft niet.

De compensatie stopt zodra je met pensioen gaat of uit dienst gaat (en uiterlijk tot 68 jaar). Alleen als je op het moment van overgang naar de nieuwe regeling op 1 januari 2026 in dienst bent bij Shell, kom je in aanmerking voor deze compensatie. Heb je recht op compensatie? Dan ontvang je voor het einde van het jaar bericht van Shell HR. Ga je vóór 1 januari 2026 met pensioen of uit dienst? Dan heb je geen recht op compensatie.

Kijk hier voor meer uitleg over de regeling.

Partnerpensioen
Als je komt te overlijden, en je bent nog in dienst van Shell, dan ontvangt je partner een pensioen. De hoogte van het partnerpensioen was afhankelijk van hoe lang je ergens werkt. Nu wordt dit een vast percentage van het salaris.

• Ben je gescheiden of ga je scheiden? Dan heeft je ex-partner standaard recht op de helft van je pensioen dat je hebt opgebouwd, tenzij je andere afspraken maakt.
• Ga je uit dienst en heb je geen nieuwe baan? Dan blijft je partnerpensioen en wezenpensioen nog 3 maanden verzekerd. Het partnerpensioen kun je na die 3 maanden vrijwillig verlengen.

Wezenpensioen
Als je komt te overlijden terwijl je nog in dienst was bij Shell ontvangen je kinderen wezenpensioen. Je kinderen ontvangen dit tot ze 25 jaar oud zijn.

Het arbeidsongeschiktheids­pensioen wordt een aanvulling op het bestaande ziekte- en re-integratiebeleid van Shell. Dit wordt voortaan rechtstreeks geregeld via de werkgever, en is niet langer onderdeel van de pensioenregeling van SNPS. Je bouwt nog wel pensioen op bij het fonds, maar jij betaalt hiervoor geen premie meer.

Ben je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan ontvang je hierover bericht van Shell Pensioen.

Elk jaar bepaalt het kabinet op welke leeftijd mensen AOW krijgen. Dit wordt 5 jaar van tevoren bekend gemaakt. Omdat de AOW-leeftijd met enige regelmaat verandert, is in de nieuwe regeling vastgelegd dat je je pensioen kunt aanvragen vanaf 10 jaar voor de AOW-leeftijd die op dat moment geldt. Op svb.nl kun je je AOW-leeftijd opvragen.

Sta je nu op het punt om met (deeltijd)pensioen te gaan en ben je rond de 55 jaar? Dan is het verstandig om te bekijken wat deze verandering voor jou betekent.
Prikkl kijkt samen met jou naar de mogelijke pensioenkeuzes die er zijn. Je kunt een afspraak maken op: prikkl.nl/care-shell-pensioen-nl/

Lees er meer over in dit artikel

Je partner blijft goed verzekerd.
Als je komt te overlijden, en je was nog in dienst van Shell, dan ontvangt je partner een pensioen. De hoogte van het partnerpensioen was afhankelijk van hoe lang je ergens werkt. Nu wordt dit een vast percentage van het salaris. Ga je uit dienst en heb je geen nieuwe baan? Dan blijft je partnerpensioen nog 3 maanden verzekerd. Dit kun je vrijwillig verlengen. Als je partner niet bekend is bij ons, wordt er geen partnerpensioen verzekerd. Het is daarom belangrijk dat je je partner aanmeldt!

Wezenpensioen
In de nieuwe netto regeling ontvangen je kinderen geen wezenpensioen als je komt te overlijden.

Het arbeidsongeschiktheids­pensioen wordt voortaan geregeld via de werkgever.
Het arbeidsongeschiktheids­pensioen wordt een aanvulling op het bestaande ziekte- en re-integratiebeleid van Shell Nederland. Dit wordt rechtstreeks geregeld via de werkgever, en is niet langer onderdeel van de pensioenregeling. Ben je arbeidsongeschikt of gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan ontvang je hierover bericht van Shell Pensioen.

Voortaan is de inleg van de werkgever elk jaar hetzelfde.
Dit kan voordelig of nadelig voor je zijn. Als je nadeel hebt dan ontvang je hiervoor compensatie van Shell.