Veelgestelde vragen

Per 1 januari 2027 gaan we naar verwachting over naar de nieuwe pensioenregeling. Jouw pensioen wordt dan omgezet naar de nieuwe regeling. Daarbij hoort een belangrijke keuze: wil je straks een vast of een variabel pensioen?

Wat houdt die keuze in?
Bij de overgang naar de nieuwe regeling maak je in 2027 eenmalig de keuze voor een variabel pensioen bij SSPF of een vaste uitkering bij een externe pensioenverzekeraar.

Kies je voor een variabel pensioen bij SSPF?
Dan staat je uitkering van tevoren niet vast. Een variabel pensioen wordt namelijk door het pensioenfonds doorbelegd. Je kunt dan direct profiteren van positieve beleggingsresultaten. Een variabel pensioen levert naar verwachting een hoger pensioen op dan een vast pensioen. Maar in minder goede tijden is er een risico dat een variabel pensioen lager uitkomt. Ieder jaar bekijken we de beleggingsresultaten en passen we de uitkering aan.

Om grote verlagingen in jouw pensioenuitkering zoveel mogelijk te voorkomen, houden we een buffer aan. Daarnaast worden de resultaten van de beleggingen gespreid over vijf jaar. Grote schommelingen worden hierdoor voorkomen.

SSPF kiest bewust voor één collectief variabel pensioen (CVP), gebaseerd op de positieve ervaring die SNPS hier de afgelopen tien jaar mee heeft opgedaan.

Kies je voor een vast pensioen?
Dan koop je met je pensioenpot bij een externe pensioenverzekeraar een vaste uitkering aan. De hoogte van de aan te kopen vaste uitkering is afhankelijk van de rentestand op dat moment en de voorwaarden van de pensioenverzekeraar waarvoor is gekozen. SSPF bekijkt de mogelijkheden voor een samenwerking met een externe pensioenverzekeraar, om aantrekkelijke (collectieve) inkooptarieven aan te bieden aan gepensioneerden die een vaste uitkering wensen. Je bent vrij om voor een vaste uitkering zelf een andere pensioenverzekeraar te kiezen.

Je hoeft de keuze voor een variabele of vaste uitkering pas in 2027 definitief te maken. Tegen die tijd ontvang je uitgebreide informatie en ondersteuning vanuit SSPF om een weloverwogen beslissing te nemen. Die zo goed mogelijk past bij jouw persoonlijke situatie.

We houden een buffer aan om pensioenen zo stabiel mogelijk te houden. Het vermogen dat over is verdelen we onder alle deelnemers.
Omdat het risico van de beleggingen na de transitie bij jou ligt, hoeft SSPF geen hoge buffers meer aan te houden. Wel houden we een buffer (risicodelingsreserve) aan om kortingen in de uitkeringen zoveel als mogelijk te voorkomen. Naast enkele andere beperkte (wettelijke) buffers wordt de rest van het fondsvermogen aan deelnemers toegekend in de vorm van persoonlijk kapitaal voor pensioen.

Per 1 januari 2027 gaan we naar verwachting over naar de nieuwe pensioenregeling. Je bouwt nog steeds pensioen op, maar vanaf nu bouw je een persoonlijke pensioenpot op. Ook je al opgebouwde pensioen wordt omgezet naar de nieuwe regeling. Dit voegen we toe aan je pensioenpot. Lees hieronder de hoofdlijnen:

• Je bouwt een persoonlijke pensioenpot op die meebeweegt met de beleggingen.
  Jij en je werkgever betalen hiervoor maandelijks een premie. Die premie wordt belegd. Je pensioenpot kan groeien als de beleggingen goed gaan, maar ook afnemen als de beleggingen minder goed gaan. Hoeveel je per maand krijgt als je met pensioen gaat, staat daarom niet van tevoren vast.
  SSPF belegt voor de lange termijn. Zo beperken we risico’s en vergroten we de kans op een positief rendement.
• Je kunt zelf bepalen met hoeveel risico wij voor jou beleggen.
  We kunnen je pensioenpot beleggen volgens 3 risicoprofielen: minder risico, gemiddeld risico of meer risico. Op je persoonlijke portaal kun je bepalen welk profiel het beste bij je past. Maak je geen keuze? Dan beleggen we je pensioenpot volgens het profiel gemiddeld risico.
• De bijdrage van 21% van de werkgever is elk jaar hetzelfde.
  Dit kan voordelig of nadelig zijn ten opzichte van je huidige inleg voor pensioen. Als je nadeel hebt, ontvang je hiervoor compensatie vanuit SSPF. Het percentage premie dat Shell vanaf 1 januari 2027 bijdraagt is voor alle leeftijden hetzelfde. Per geboortejaar is vastgelegd of en hoeveel compensatie je ontvangt in je pensioenpot.
• Je kunt straks kiezen hoeveel je zelf extra bijdraagt aan je pensioen.
  Minimaal draag je 2% premie uit je bruto salaris bij. Dat is de vaste bijdrage. In de nieuwe pensioenregeling ben je flexibel om zelf meer bij te dragen aan jouw pensioen. Dat is de flexibele bijdrage. Je kunt kiezen tot maximaal 7% extra inleg bovenop de 2%. Standaard staat je bijdrage op 7% (2% vast + 5% flexibel) Je keuze geef je vanaf 2027 door via Workday.
  
• Het partner- en wezenpensioen verandert.
  Je partner ontvangt alleen levenslang partnerpensioen als je overlijdt terwijl je in dienst bent. Dit geldt ook voor deelnemers die arbeidsongeschikt zijn, maar premievrije voortzetting van pensioenopbouw bij SSPF hebben. Jouw partner ontvangt ook het al opgebouwde partnerpensioen uit de oude regeling. Jouw kinderen ontvangen een wezenpensioen als je overlijdt terwijl je nog in dienst bent. Dit geldt ook voor deelnemers die arbeidsongeschikt zijn, maar premievrije voortzetting van pensioenopbouw bij SSPF hebben. Het wezenpensioen wordt uitgekeerd aan je kinderen tot de leeftijd van 25 jaar.
• Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt voortaan geregeld via de werkgever.
  Dit pensioen, wat je ontvangt als je arbeidsongeschikt raakt voor je pensioendatum, wordt een aanvulling op het bestaande ziekte- en re-integratiebeleid van Shell Nederland.
• Je maakt straks zelf de keuze voor een vast of variabel pensioen.
  Ben je 58 jaar of ouder, dan maak je een voorlopige keuze voor een variabel pensioen bij SSPF of een vaste uitkering bij een externe pensioenverzekeraar. Een variabel pensioen levert naar verwachting een hoger pensioen op dan een vast pensioen. Maar in minder goede tijden is er een risico dat een variabel pensioen ook lager uitkomt. Jouw definitieve keuze geef je door bij pensioneren.
• Extra vermogen in jouw pensioenpot.
  Omdat het risico van de beleggingen in de nieuwe regeling bij jou ligt, hoeft SSPF minder reserves aan te houden. Wel houden we een buffer aan om schommelingen in de uitkeringen zoveel mogelijk te voorkomen. Naast enkele andere beperkte (wettelijke) buffers wordt de rest van het fondsvermogen aan deelnemers toegekend in de vorm van persoonlijk kapitaal voor pensioen.

Per 1 januari 2027 gaan we naar verwachting over naar de nieuwe pensioenregeling. Je opgebouwde pensioen wordt omgezet naar een persoonlijke pensioenpot. Die pensioenpot wordt belegd. Je pensioen staat vooraf niet vast. Lees hieronder de hoofdlijnen:

• Je krijgt een persoonlijke pensioenpot die meebeweegt met de beleggingen.
  Je pensioen wordt voor je belegd. Je pensioenpot kan daarom groeien als de beleggingen goed gaan, maar ook afnemen als de beleggingen minder goed gaan. Hoeveel je per maand krijgt als je met pensioen gaat, staat daarom niet van tevoren vast. SSPF belegt voor de lange termijn. Zo beperken we risico’s en vergroten we de kans op een positief rendement.
• Je kunt zelf bepalen met hoeveel risico wij voor jou beleggen.
  We kunnen je pensioenpot beleggen volgens 3 risicoprofielen: minder risico, gemiddeld risico of meer risico. Op je persoonlijke portaal kun je bepalen welk profiel het beste bij je past. Maak je geen keuze? Dan beleggen we je pensioenpot volgens het profiel gemiddeld risico.
• Je maakt straks zelf de keuze voor een vast of variabel pensioen.
  Ben je 58 jaar of ouder dan maak je een voorlopige keuze voor een variabel pensioen bij SSPF of een vaste uitkering bij een externe pensioenverzekeraar. Een variabel pensioen levert naar verwachting een hoger pensioen op dan een vast pensioen. Maar in minder goede tijden is er een risico dat een variabel pensioen lager uitkomt. Jouw definitieve keuze geef je door bij pensioneren.
• Je behoudt je al opgebouwde partner- en wezenpensioen.
  Het partnerpensioen dat je al hebt opgebouwd tot aan de overgang naar het nieuwe pensioen gaat mee naar de nieuwe regeling. De waarde van het opgebouwde partnerpensioen komt in een aparte pensioenpot. Kom je te overlijden? Dan krijgt je partner het al opgebouwde partnerpensioen en je kinderen het opgebouwde wezenpensioen.
• We houden een buffer aan om pensioenen zo stabiel mogelijk te houden. Het vermogen dat over is verdelen we onder alle deelnemers.
  Omdat het risico van de beleggingen na de transitie bij jou ligt, hoeft SSPF geen hoge buffers meer aan te houden. Wel houden we een buffer aan om schommelingen in de uitkeringen zoveel mogelijk te voorkomen. Naast enkele andere beperkte (wettelijke) buffers wordt de rest van het fondsvermogen aan deelnemers toegekend in de vorm van persoonlijk kapitaal voor pensioen.

Nee, je blijft een levenslang pensioen ontvangen. Ook blijft dit voor je partner goed geregeld.

Je bent bij Shell in dienst gekomen voor 1 juli 2013 (SSPF)
Jouw al opgebouwde pensioen wordt omgezet naar de nieuwe regeling. De opgebouwde pensioenen worden dan onderdeel van je persoonlijke pensioenpot.

Als alle opgebouwde pensioenen worden omgezet dan komen ook de pensioenreserves (de buffers) vrij die bij het pensioenfonds staan. Deze buffers worden verdeeld over alle deelnemers. Het grootste deel van de buffers wordt toebedeeld aan individuele pensioenvermogens en een kleiner deel wordt gereserveerd om bepaalde risico’s op te vangen.

Als je bij Shell in dienst bent gekomen op of na 1 juli 2013 (SNPS)
De pensioenregeling van SNPS voldoet grotendeels al aan Wtp (Wet toekomst pensioenen). De al opgebouwde pensioenen gaan één-op-één over naar de nieuwe regeling. Meer over SNPS lees je hier.

Kom je te overlijden dan is er nog steeds een pensioen voor je nabestaanden. Het partnerpensioen dat je al hebt opgebouwd in de bestaande regeling houd je. Dit gaat mee naar de nieuwe regeling. Bij overlijden krijgt je partner dan partnerpensioen dat bestaat uit 2 delen. 1) het opgebouwde partnerpensioen uit de oude regeling en 2) het verzekerde nabestaandenpensioen uit de nieuwe regeling.

Ook wanneer je niet meer in dienst bent maar in het verleden partnerpensioen hebt opgebouwd, gaat dit opgebouwde partnerpensioen mee naar de nieuwe regeling.

In de nieuwe regeling kun je je pensioen niet eerder in laten gaan dan 10 jaar voor de wettelijke AOW-leeftijd die op dat moment geldt.

In de huidige regeling kun je, als je bijna met pensioen gaat, zes maanden vóór je pensioendatum een aantal keuzes maken. Eén van die keuzes is om tijdelijk eerst een hoger of juist lager pensioen te ontvangen. Dit is de hoog/laag optie. Je kunt dit doen voor minimaal 1 en maximaal 10 jaar.

Is er een hoog/laag optie in de nieuwe pensioenregeling?
Vanaf 1 januari 2027 gaat naar verwachting de nieuwe pensioenregeling van SSPF in. In deze regeling vervalt de mogelijkheid om te kiezen voor een hoog/laag-pensioen. Bij pensionering krijg je dan de keuze tussen een vast of een variabel pensioen. Kies je voor een variabel pensioen? Dan kun je kiezen voor een vast dalend, gelijkblijvend of vast stijgend pensioen. Dit betekent dat je in de eerste jaren een hoger of lager bedrag ontvangt, dat daarna geleidelijk daalt of stijgt. De stijging of daling gebeurt met een vastgesteld percentage, je kunt dit percentage niet zelf kiezen.

Wat betekent dit voor jou?
Twijfel je of je vóór of ná de overgang naar de nieuwe pensioenregeling met pensioen wilt gaan? Dan wil je waarschijnlijk inzicht in de exacte bedragen. Maar deze zijn pas beschikbaar vanaf november 2026. Vanaf het voorjaar van 2026 kunnen we wél delen hoe de nieuwe regeling werkt, inclusief algemene voorbeeldberekeningen.

Wil je hulp bij je keuze?
Denk je na over pensioneren rond de overgang naar het nieuwe stelsel? Dan kun je altijd een gesprek plannen met Prikkl. Zij geven je persoonlijk advies. Een afspraak maken kan via: Prikkl.nl/care-shell-pensioen-nl.

SSPF is verplicht tot een beheerste en integere bedrijfsvoering. Het bestuur heeft eerst onderzocht welke risico’s er zijn bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Daarna heeft het maatregelen genomen om die risico’s weg te nemen of zo klein mogelijk te maken. Het pensioenfonds gebruikt een speciaal systeem om risico’s op tijd te herkennen en goed te kunnen beheersen. Dit systeem helpt bij het maken van plannen en controleren of alles goed verloopt. Ook zorgt het bestuur ervoor dat de overgang veilig en netjes gebeurt, zodat deelnemers erop kunnen vertrouwen dat hun pensioen goed geregeld blijft.

Bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel komen de pensioenreserves (de buffers) vrij. Deze worden op drie manieren verdeeld:

1. Verplichte reserve na de overgang
   Een klein deel van het geld blijft bij het pensioenfonds. Dit is wettelijk verplicht. Het fonds gebruikt dit geld om aan bijvoorbeeld onvoorziene kosten te kunnen voldoen.
2. Reserves met een speciaal doel
   
   • Reserve voor pensioengerechtigden (500 miljoen euro)
     Deze reserve is bedoeld om te voorkomen dat ingegane pensioenen, die door de overgang zijn verhoogd, onverhoopt weer verlaagd moeten worden. Het doel is om de kans op verlaging in de eerste 15 jaar na de overgang naar het nieuwe stelsel kleiner dan 5% te maken.
   • Reserve voor compensatie (400 miljoen euro)
     Deze reserve is bedoeld voor mensen die nog pensioen opbouwen. Door de nieuwe regels ontvangen sommigen na de overgang minder premie dan op dit moment. Deze reserve zorgt voor compensatie van dit nadelig effect.
3. Verdeling onder deelnemers
   Wat overblijft van de buffers wordt verdeeld over de persoonlijke pensioenpotten van alle deelnemers.

Het bestuur van SSPF vindt dat het geld op een evenwichtige manier wordt verdeeld. Uit de doorrekeningen die SSPF heeft gedaan blijkt dat geen enkele deelnemersgroep door de overgang een onevenwichtig nadeel ondervindt. Voor de groepen die, door de overgang, mogelijk financieel nadeel ondervinden zijn extra fondsmiddelen gereserveerd. Het gaat om de volgende groepen:

• Pensioengerechtigden
  Als de verhoogde pensioenen na de overgang onverhoopt toch verlaagd moeten worden, merken pensioengerechtigden dat het meest. Daarom is er speciaal voor hen een extra reserve: de risicodelingsreserve. Deze reserve is bedoeld om het risico op verlaging van hun pensioen kleiner te maken (minder dan 5% kans in de eerste 15 jaar na de overgang).
• Deelnemers die nog pensioen opbouwen
  Op dit moment betaalt de werkgever meer premie naarmate je ouder wordt. Dat stopt in het nieuwe systeem, waardoor sommige werkenden minder premie zouden ontvangen. Om dat te compenseren, is er een extra reserve. Die zorgt ervoor dat de betrokken deelnemers verdeeld over de komende 10 jaar extra pensioenpremie ingelegd krijgen.

Hoeveel er precies voor jou verandert, hangt af van jouw persoonlijke situatie. Wat dit precies voor jou betekent, wordt vlak voor de beoogde overgang (eind 2026) met je gecommuniceerd, wanneer de voorlopige berekening bekend is en je deze ontvangt.

We willen je zo goed mogelijk begeleiden naar de nieuwe pensioenregeling. SSPF heeft daarom het CARE programma ontwikkeld, waarbij je de informatie tot je kunt nemen op de manier die bij jou past.

Naar verwachting gaat SSPF over per 1 januari 2027. Uiteraard houden we je graag op de hoogte via e-mailings, webinars en bijeenkomsten, en als je daar behoefte aan hebt zelfs via persoonlijke begeleiding. Zorg er daarom voor dat we je kunnen bereiken! Laat, als je dat nog niet hebt gedaan, je e-mailadres achter op mijn-Shellpensioen en zet je communicatievoorkeur op digitaal.

Wanneer gebeurt er wat? We hebben een heldere planning gemaakt. Zo weet je precies wanneer je de informatie krijgt en wanneer je een keuze moet maken.

• Eind 2025
  Je ontvangt een uitnodiging voor een webinar over de nieuwe regeling.
• Maart 2026
  Start van het CARE-programma. Je krijgt toegang tot online tools, uitlegvideo's, webinars en – als je dat wilt – persoonlijke begeleiding.
• November 2026
  Je ontvangt een voorlopig overzicht voor de transitie met jouw persoonlijke situatie.
• Januari 2027
  De nieuwe regeling gaat officieel in.
• April 2027
  Je ontvangt een overzicht na transitie. Als je gepensioneerd bent, maak je nu de keuze tussen een vast of variabel pensioen. Je pensioen blijft tot die tijd hetzelfde.
• Juli 2027
  Als je met pensioen bent ontvang je een bevestiging van je keuze. Vanaf dat moment wordt je pensioen uitbetaald zoals je hebt gekozen.

We houden je graag op de hoogte en gebruiken kanalen die het beste passen bij jouw voorkeur.

• Nieuwsbrieven per email, met updates over jouw situatie.
• Post, als we geen e-mailadres van je hebben of je hebt dit aangegeven als voorkeur.
• CARE-programma, via care-shellpensioen.nl, met begeleiding op maat (ook voor persoonlijke gesprekken en rekenmodules).
• mijn-Shellpensioen.nl, met jouw persoonlijke pensioeninformatie.
• Viva Engage, voor als je bij Shell nog werkzaam bent.
• LinkedIn, via online korte posts over diverse onderwerpen.
• Voeks, voor pensioengerechtigden en oud-medewerkers, via een magazine en bijeenkomsten.
• Webinars, video’s en e-learnings, als je liever kijkt dan leest.
• Denk je eraan om met pensioen te gaan? Ga naar Prikkl en kijk of je nu al in aanmerking komt voor een persoonlijk gesprek.

Het definitieve besluit voor de nieuwe pensioenregeling is genomen door Shell Nederland en de COR en is neergelegd in het transitieplan*. Zij hebben opdracht gegeven aan het bestuur van SSPF om de nieuwe pensioenregeling uit te voeren, waarna het bestuur zich heeft gebogen over het verzoek van de COR en Shell Nederland.

Zo is er gelet of de overgang naar de nieuwe regeling evenwichtig is voor alle deelnemers, of het voldoet aan wet- en regelgeving, en of het uitvoerbaar is. In dit proces is ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en goedkeuring van de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd.

Het bestuur van SSPF heeft de opdracht van Shell Nederland en de COR aanvaard en is overgegaan op de voorbereidende werkzaamheden voor de implementatie van de nieuwe regeling met ingang van 1 januari 2027. Het implementatieplan en het communicatieplan zijn ingediend bij de toezichthouders DNB en AFM.

* Voor de SSPF-pensioenregeling was onderdeel van dit proces dat het concept transitieplan door Shell Nederland en de COR is voorgelegd aan de Voeks (vereniging van oud-werknemers van Shell) Hoorrechtcommissie (VHC). Shell en de COR hebben die visie van de VHC meegenomen in hun definitieve vormgeving. Vragen over de VHC kun je stellen via een e-mail aan pensioenen@voeks.nl.

Met de invoering van de nieuwe pensioenregeling heeft de overheid bepaald dat het als individu niet mogelijk is om bezwaar te maken tegen de overgang naar het nieuwe pensioen. Huidige medewerkers, oud-medewerkers en pensioengerechtigden zijn in dit traject vertegenwoordigd door de Centrale Ondernemingsraad (COR). De COR heeft in het consultatieproces de belangen van alle deelnemersgroepen en de werkgever meegewogen. De belangen van de oud-medewerkers en pensioengerechtigden in SSPF zijn ook behartigd door de Voeks (vereniging van oud-werknemers van Shell) Hoorrechtcommissie (VHC). De VHC heeft zijn oordeel gegeven op het concept transitieplan waarin het voorstel voor de wijzigingen is neergelegd. Shell Nederland en de COR hebben dit meegenomen in hun afweging. Vragen over de VHC kun je stellen via een e-mail aan pensioenen@voeks.nl.

Het besluit voor de nieuwe pensioenregeling is genomen door Shell Nederland en de COR. Zij hebben de opdracht voor uitvoering neergelegd bij het bestuur van SSPF. Het bestuur heeft zich gebogen over het verzoek van Shell Nederland en de COR. Daarbij zijn de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig afgewogen. In dit proces werd ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en goedkeuring aan de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd.

SSPF werkt samen met BlackRock, onder meer met het oog op de implementatie van de nieuwe pensioenwet (Wtp) per 1 januari 2027. Na een zorgvuldige selectie heeft SSPF gekozen voor BlackRock als nieuwe vermogensbeheerder. In juli 2025 is het beheer van het pensioenvermogen overgedragen van SAMCo naar BlackRock. Dankzij deze samenwerking kan SSPF gebruikmaken van de wereldwijde kennis en technologie van BlackRock, vooral op het gebied van beleggen en risicobeheer.

De pensioenregeling is opgesteld door Shell Nederland en de Centrale Ondernemingsraad (COR). Hiervoor hebben zij gesprekken gehad met diverse partijen om tot een evenwichtig besluit te komen.*

Het definitieve besluit voor de nieuwe pensioenregeling is genomen door Shell Nederland en de COR. Zij hebben opdracht gegeven aan de besturen van SSPF en SNPS om de nieuwe pensioenregelingen en de overgangsmaatregelen uit te voeren. De besturen van de pensioenfondsen buigen zich vervolgens over het verzoek van de COR/Shell Nederland. Daarbij weegt het de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig af. In dit proces wordt ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en (voor SSPF) goedkeuring van de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd.

Hierna bepalen de pensioenfondsen of ze de opdracht voor uitvoering van de nieuwe regeling - zoals neergelegd door sociale partners - kunnen aanvaarden. Als dat zo is, dan gaan de pensioenfondsen over op implementatie van de regeling. De toezichthouders DNB en AFM dienen daarbij wel goedkeuring te geven op de wijze waarop SNPS en SSPF de transitie afspraken beogen te implementeren.

* Voor de SSPF-pensioenregeling was onderdeel van dit proces dat het concept transitieplan voorgelegd is aan de Voeks (vereniging van oud-werknemers van Shell) Hoorrechtcommissie (VHC). De VHC heeft haar visie kenbaar gemaakt aan Shell Nederland en de COR. Shell en de COR hebben die visie meegenomen in hun definitieve vormgeving. Vragen over de VHC kun je stellen via een e-mail aan Voeks.

In het nieuwe pensioenstelsel ga je een eigen pensioenkapitaal opbouwen. Daarmee koop je een pensioenuitkering aan als je met pensioen gaat.

Als je bij Shell in dienst bent gekomen voor 1 juli 2013 (pensioenfonds SSPF) dan verandert er meer dan als je daarna in dienst bent gekomen: zo wordt in de nieuwe regeling duidelijker wat je aan premie inlegt en wat je daarmee aan kapitaal opbouwt. Ook gaan pensioenen meer meebewegen met beleggingsresultaten. Op die manier wil men pensioenen in Nederland meer toekomstbestendig maken.

Bij Shell maakt het ook verschil of je nog in actieve dienst bent van Shell of niet en of je al bent gepensioneerd.

Ben je eerder dan 1 juli 2013 in dienst gekomen? Dan regelt pensioenfonds SSPF jouw Shell pensioen en hoor je vanaf najaar 2026 of begin 2027 wat het nieuwe pensioen voor jou persoonlijk betekent. Ben daarna in dienst gekomen? Dan regelt SNPS jouw Shell pensioen en hoor je dit vanaf najaar 2025.

In de tussentijd kun je op deze website lezen wat de wijzigingen in hoofdlijnen voor jou betekenen.

Als je bij Shell in dienst bent gekomen voor 1 juli 2013 (SSPF)
De nieuwe pensioenwetgeving raakt niet alleen de medewerkers maar ook de gepensioneerden en oud-medewerkers. Een belangrijk uitgangspunt in de Wtp (Wet toekomst pensioenen) is dat de opgebouwde pensioenen worden omgezet naar het nieuwe stelsel. Dat heet ‘invaren’. Die opgebouwde pensioenen worden dan onderdeel van je persoonlijke pensioenpot. Bij invaren vervalt een eventuele garantie van de werkgever. In het nieuwe stelsel hoeven verder geen grote reserves (buffers) meer te worden aangehouden.

Als de opgebouwde pensioenen worden omgezet dan komen ook de pensioenreserves (de buffers) vrij die bij het pensioenfonds staan. Deze buffers kunnen dan worden verdeeld. Dat kan onder andere door de buffers toe te voegen aan individuele pensioenpotten (eventueel uitgesmeerd over meerdere jaren) of door ze te reserveren om bepaalde risico’s op te vangen.

Het besluit voor de nieuwe pensioenregelingen is genomen door Shell Nederland en de COR en voor SSPF samengevat in het transitieplan SSPF. In dit plan staat ook of zij de al opgebouwde pensioenen willen omzetten naar de nieuwe regeling. De besturen van de pensioenfondsen beoordelen het verzoek van Shell Nederland en de COR zodra zij dit hebben ontvangen. Daarbij wegen zij de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig af. In dit proces wordt ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en goedkeuring aan de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd. Na het advies van het VO en de goedkeuring van de RvT bepalen de pensioenfondsen of ze de opdracht voor uitvoering van de nieuwe regelingen - zoals neergelegd door Shell Nederland en de COR - kunnen aanvaarden. Als dat zo is, dan gaan de pensioenfondsen over op implementatie van de regeling. De toezichthouders DNB en AFM moeten wel goedkeuring geven op de wijze waarop SSPF en SNPS de transitie afspraken willen uitvoeren.

Als je bij Shell in dienst bent gekomen op of na 1 juli 2013 (SNPS)
De pensioenregeling van SNPS voldoet grotendeels al aan Wtp (Wet toekomst pensioenen). De reeds opgebouwde pensioenen blijven in beginsel ongewijzigd en gaan één-op-één over naar het nieuwe stelsel. Het besluit voor de nieuwe pensioenregelingen is voor SNPS samengevat in het transitieplan SNPS.

Met de overgang naar het nieuwe pensioen onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft de overheid bepaald dat het als individu niet mogelijk is om bezwaar te maken tegen de overgang naar het nieuwe pensioen. Huidige medewerkers, oud-medewerkers en gepensioneerden zijn in dit traject vertegenwoordigd door de Centrale Ondernemingsraad (COR). De COR heeft in het consultatieproces de belangen van alle verschillende deelnemersgroepen en de werkgever meegewogen.

Het besluit voor de nieuwe pensioenregeling is genomen door Shell Nederland en de COR. Zij hebben een verzoek ingediend tot opdrachtaanvaarding bij het bestuur van de pensioenfondsen SSPF en SNPS. Het bestuur buigt zich vervolgens over het verzoek van Shell Nederland en de COR. Daarbij weegt het de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig af. In dit proces wordt ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en (voor SSPF) goedkeuring aan de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd.

Ben je oud-medewerker, al dan niet reeds gepensioneerd, en bij Shell in dienst gekomen voor 1 juli 2013 (SSPF): De belangen van de oud-medewerkers en gepensioneerden in SSPF zijn ook behartigd door de Voeks (vereniging van oud-werknemers van Shell) Hoorrechtcommissie (VHC). De VHC heeft zijn oordeel gegeven op het concept transitieplan waarin het voorstel voor de wijzigingen is neergelegd. Shell Nederland en de COR hebben dit meegenomen in hun afweging. Vragen over de VHC kun je stellen via een e-mail aan Voeks.

Middels de medezeggenschap in het pensioenfonds, de VHC en de toetsing door de pensioenfondsen, wordt geborgd dat de belangen van de huidige medewerkers, oud-medewerkers en pensioengerechtigden behartigd worden. Na het advies van het VO en (voor SSPF) de goedkeuring door de RvT bepalen de pensioenfondsen of ze de opdracht voor uitvoering van de nieuwe regelingen - zoals neergelegd door Shell Nederland en de COR - kunnen aanvaarden. Als dat zo is, dan gaan de pensioenfondsen over op implementatie van de regeling. De toezichthouders DNB en AFM moeten daarbij wel goedkeuring geven op de wijze waarop SSPF en SNPS de transitieafspraken willen uitvoeren.

Shell Nederland en de Centrale Ondernemingsraad (COR) hebben een verzoek tot opdrachtaanvaarding ingediend bij het bestuur van SSPF en SNPS. Het bestuur buigt zich zorgvuldig vervolgens over het verzoek en weegt daarbij de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig af. In dit proces wordt ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en (voor SSPF) goedkeuring aan de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd. Vlak voor de overgang naar de nieuwe regeling kunnen we daarom berekenen wat het voor jou persoonlijk naar verwachting gaat betekenen.

Lees meer in het interview met Eveline Smeets.

We willen je zo goed mogelijk begeleiden naar de nieuwe pensioenregeling. Shell Pensioen heeft daarom het CARE programma ontwikkeld, waarbij je de informatie tot je kunt nemen op de manier die bij jou past. We houden je graag op de hoogte via e-mailings, webinars en bijeenkomsten, en als je daar behoefte aan hebt zelfs persoonlijke begeleiding. Zorg ervoor dat we je kunnen bereiken! Dan houden we je op de hoogte. Laat, voor als je dat nog niet hebt gedaan, je e-mailadres achter op mijn-Shellpensioen en zet je communicatievoorkeur op digitaal.

In het transitieplan SSPF en het transitieplan SNPS leggen Shell Nederland en de COR de gemaakte afspraken om te voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp) vast. Er staan de keuzes, overwegingen en berekeningen in die ten grondslag liggen aan de transitie naar de nieuwe regeling. Zij dienen dit als verzoek tot opdrachtaanvaarding in bij de besturen van de Shell pensioenfondsen. De Shell pensioenfondsen zijn wettelijk verplicht om het transitieplan te publiceren. Als je hier inhoudelijke vragen over hebt, kun je contact opnemen met Shell Nederland.

Het transitieplan is opgesteld door Shell Nederland en de COR. Hierin staan de gemaakte afspraken om te voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Als je hierover vragen of opmerkingen hebt kun je contact opnemen met Shell Nederland.

Het transitieplan is opgesteld door Shell Nederland en de COR. Hierin staan de gemaakte afspraken om te voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Als je hierover vragen of opmerkingen hebt kun je contact opnemen met Shell Nederland.

• Houd onze website in de gaten houden of kijk op nieuwpensioenbijshell.nl
• Zorg ervoor dat we je kunnen bereiken! Laat, als je dat nog niet hebt gedaan, je e-mailadres achter op mijn-Shellpensioen en zet je communicatievoorkeur op digitaal.
• Is je partner aangemeld? Check dit op mijn-Shellpensioen.
• Denk je na over pensioneren? Plan een beeldbelgesprek in.

Alles over de huidige regeling vind je hier.

Via onderstaande link vind je meer informatie:

Inzicht in je pensioen

Je partner kan recht krijgen op partnerpensioen en/of aanvullend partnerpensioen bij jouw overlijden. Er gelden wel voorwaarden. Lees er hier alles over.

Misschien heb je behoefte aan meer uitleg wat dit voor jouw pensioen betekent. Met het CARE programma begeleiden we jou stap voor stap naar jouw nieuwe pensioen. CARE biedt onder andere persoonlijke adviesgesprekken met een financieel adviseur aan op kosten van Shell Pensioen. Dit doen wij in samenwerking met Prikkl.

Prikkl is een coaching- en adviesplatform dat onafhankelijk financieel advies biedt om jou te helpen geïnformeerde keuzes te maken voor je pensioen.

Wil je nu al meer informatie over met pensioen gaan vóór 2027 (SSPF) of vóór 2026 (SNPS)? Raadpleeg dan de Flexplanner op mijn-Shellpensioen.

Het CARE programma van Shell Pensioen biedt stap voor stap begeleiding naar het nieuwe pensioen. Zo helpen we jou op dit moment.

Hoewel voorlopig nog niet bekend is wat de wijzigingen voor jou persoonlijk betekenen, kun je momenteel op deze website vinden wat we al wel weten. Ook houden we je graag op de hoogte.

Op mijn-Shellpensioen kun je jouw huidige pensioen bekijken.

Heb je vragen? We helpen je graag. Kijk hier hoe je contact met ons kunt opnemen.