Veelgestelde vragen

Alles over de huidige regeling vind je hier.

Via onderstaande link vind je meer informatie:

Inzicht in je pensioen

Je partner kan recht krijgen op partnerpensioen en/of aanvullend partnerpensioen bij jouw overlijden. Er gelden wel voorwaarden. Lees er hier alles over.

Misschien heb je behoefte aan meer uitleg wat dit voor jouw pensioen betekent. Met het CARE programma begeleiden we jou stap voor stap naar jouw nieuwe pensioen. CARE biedt onder andere persoonlijke adviesgesprekken met een financieel adviseur aan op kosten van Shell Pensioen. Dit doen wij in samenwerking met Prikkl.

Prikkl is een coaching- en adviesplatform dat onafhankelijk financieel advies biedt om jou te helpen geïnformeerde keuzes te maken voor je pensioen.

Wil je nu al meer informatie over met pensioen gaan vóór 2027 (SSPF) of vóór 2026 (SNPS)? Raadpleeg dan de Flexplanner op mijn-Shellpensioen.

Het CARE programma van Shell Pensioen biedt stap voor stap begeleiding naar het nieuwe pensioen. Zo helpen we jou op dit moment.

Hoewel voorlopig nog niet bekend is wat de wijzigingen voor jou persoonlijk betekenen, kun je momenteel op deze website vinden wat we al wel weten. Ook houden we je graag op de hoogte.

Op mijn-Shellpensioen kun je jouw huidige pensioen bekijken.

Heb je vragen? We helpen je graag. Kijk hier hoe je contact met ons kunt opnemen.

De pensioenregeling is opgesteld door Shell Nederland en de Centrale Ondernemingsraad (COR). Hiervoor hebben zij gesprekken gehad met diverse partijen om tot een evenwichtig besluit te komen.*

Het definitieve besluit voor de nieuwe pensioenregeling is genomen door Shell Nederland en de COR. Zij hebben opdracht gegeven aan de besturen van SSPF en SNPS om de nieuwe pensioenregelingen en de overgangsmaatregelen uit te voeren. De besturen van de pensioenfondsen buigen zich vervolgens over het verzoek van de COR/Shell Nederland. Daarbij weegt het de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig af. In dit proces wordt ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en (voor SSPF) goedkeuring van de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd.

Hierna bepalen de pensioenfondsen of ze de opdracht voor uitvoering van de nieuwe regeling - zoals neergelegd door sociale partners - kunnen aanvaarden. Als dat zo is, dan gaan de pensioenfondsen over op implementatie van de regeling. De toezichthouders DNB en AFM dienen daarbij wel goedkeuring te geven op de wijze waarop SNPS en SSPF de transitie afspraken beogen te implementeren.

* Voor de SSPF-pensioenregeling was onderdeel van dit proces dat het concept transitieplan voorgelegd is aan de Voeks (vereniging van oud-werknemers van Shell) Hoorrechtcommissie (VHC). De VHC heeft haar visie kenbaar gemaakt aan Shell Nederland en de COR. Shell en de COR hebben die visie meegenomen in hun definitieve vormgeving. Vragen over de VHC kun je stellen via een e-mail aan Voeks.

In het nieuwe pensioenstelsel ga je een eigen pensioenkapitaal opbouwen. Daarmee koop je een pensioenuitkering aan als je met pensioen gaat.

Als je bij Shell in dienst bent gekomen voor 1 juli 2013 (pensioenfonds SSPF) dan verandert er meer dan als je daarna in dienst bent gekomen: zo wordt in de nieuwe regeling duidelijker wat je aan premie inlegt en wat je daarmee aan kapitaal opbouwt. Ook gaan pensioenen meer meebewegen met beleggingsresultaten. Op die manier wil men pensioenen in Nederland meer toekomstbestendig maken.

Bij Shell maakt het ook verschil of je nog in actieve dienst bent van Shell of niet en of je al bent gepensioneerd.

Ben je eerder dan 1 juli 2013 in dienst gekomen? Dan regelt pensioenfonds SSPF jouw Shell pensioen en hoor je vanaf najaar 2026 of begin 2027 wat het nieuwe pensioen voor jou persoonlijk betekent. Ben daarna in dienst gekomen? Dan regelt SNPS jouw Shell pensioen en hoor je dit vanaf najaar 2025.

In de tussentijd kun je op deze website lezen wat de wijzigingen in hoofdlijnen voor jou betekenen.

Bekijk hier de tijdlijn

Als je bij Shell in dienst bent gekomen voor 1 juli 2013 (SSPF)
De nieuwe pensioenwetgeving raakt niet alleen de medewerkers maar ook de gepensioneerden en oud-medewerkers. Een belangrijk uitgangspunt in de Wtp (Wet toekomst pensioenen) is dat de opgebouwde pensioenen worden omgezet naar het nieuwe stelsel. Dat heet ‘invaren’. Die opgebouwde pensioenen worden dan onderdeel van je persoonlijke pensioenpot. Bij invaren vervalt een eventuele garantie van de werkgever. In het nieuwe stelsel hoeven verder geen grote reserves (buffers) meer te worden aangehouden.

Als de opgebouwde pensioenen worden omgezet dan komen ook de pensioenreserves (de buffers) vrij die bij het pensioenfonds staan. Deze buffers kunnen dan worden verdeeld. Dat kan onder andere door de buffers toe te voegen aan individuele pensioenpotten (eventueel uitgesmeerd over meerdere jaren) of door ze te reserveren om bepaalde risico’s op te vangen.

Het besluit voor de nieuwe pensioenregelingen is genomen door Shell Nederland en de COR en voor SSPF samengevat in het transitieplan SSPF. In dit plan staat ook of zij de al opgebouwde pensioenen willen omzetten naar de nieuwe regeling. De besturen van de pensioenfondsen beoordelen het verzoek van Shell Nederland en de COR zodra zij dit hebben ontvangen. Daarbij wegen zij de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig af. In dit proces wordt ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en goedkeuring aan de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd. Na het advies van het VO en de goedkeuring van de RvT bepalen de pensioenfondsen of ze de opdracht voor uitvoering van de nieuwe regelingen - zoals neergelegd door Shell Nederland en de COR - kunnen aanvaarden. Als dat zo is, dan gaan de pensioenfondsen over op implementatie van de regeling. De toezichthouders DNB en AFM moeten wel goedkeuring geven op de wijze waarop SSPF en SNPS de transitie afspraken willen uitvoeren.

Als je bij Shell in dienst bent gekomen op of na 1 juli 2013 (SNPS)
De pensioenregeling van SNPS voldoet grotendeels al aan Wtp (Wet toekomst pensioenen). De reeds opgebouwde pensioenen blijven in beginsel ongewijzigd en gaan één-op-één over naar het nieuwe stelsel. Het besluit voor de nieuwe pensioenregelingen is voor SNPS samengevat in het transitieplan SNPS.

Met de overgang naar het nieuwe pensioen onder de Wet toekomst pensioenen (Wtp) heeft de overheid bepaald dat het als individu niet mogelijk is om bezwaar te maken tegen de overgang naar het nieuwe pensioen. Huidige medewerkers, oud-medewerkers en gepensioneerden zijn in dit traject vertegenwoordigd door de Centrale Ondernemingsraad (COR). De COR heeft in het consultatieproces de belangen van alle verschillende deelnemersgroepen en de werkgever meegewogen.

Het besluit voor de nieuwe pensioenregeling is genomen door Shell Nederland en de COR. Zij hebben een verzoek ingediend tot opdrachtaanvaarding bij het bestuur van de pensioenfondsen SSPF en SNPS. Het bestuur buigt zich vervolgens over het verzoek van Shell Nederland en de COR. Daarbij weegt het de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig af. In dit proces wordt ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en (voor SSPF) goedkeuring aan de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd.

Ben je oud-medewerker, al dan niet reeds gepensioneerd, en bij Shell in dienst gekomen voor 1 juli 2013 (SSPF): De belangen van de oud-medewerkers en gepensioneerden in SSPF zijn ook behartigd door de Voeks (vereniging van oud-werknemers van Shell) Hoorrechtcommissie (VHC). De VHC heeft zijn oordeel gegeven op het concept transitieplan waarin het voorstel voor de wijzigingen is neergelegd. Shell Nederland en de COR hebben dit meegenomen in hun afweging. Vragen over de VHC kun je stellen via een e-mail aan Voeks.

Middels de medezeggenschap in het pensioenfonds, de VHC en de toetsing door de pensioenfondsen, wordt geborgd dat de belangen van de huidige medewerkers, oud-medewerkers en pensioengerechtigden behartigd worden. Na het advies van het VO en (voor SSPF) de goedkeuring door de RvT bepalen de pensioenfondsen of ze de opdracht voor uitvoering van de nieuwe regelingen - zoals neergelegd door Shell Nederland en de COR - kunnen aanvaarden. Als dat zo is, dan gaan de pensioenfondsen over op implementatie van de regeling. De toezichthouders DNB en AFM moeten daarbij wel goedkeuring geven op de wijze waarop SSPF en SNPS de transitieafspraken willen uitvoeren.

Shell Nederland en de Centrale Ondernemingsraad (COR) hebben een verzoek tot opdrachtaanvaarding ingediend bij het bestuur van SSPF en SNPS. Het bestuur buigt zich zorgvuldig vervolgens over het verzoek en weegt daarbij de belangen van alle deelnemersgroepen evenwichtig af. In dit proces wordt ook advies aan het Verantwoordingsorgaan (VO) en (voor SSPF) goedkeuring aan de Raad van Toezicht (RvT) gevraagd. Vlak voor de overgang naar de nieuwe regeling kunnen we daarom berekenen wat het voor jou persoonlijk naar verwachting gaat betekenen.

Lees meer in het interview met Eveline Smeets.

We willen je zo goed mogelijk begeleiden naar de nieuwe pensioenregeling. Shell Pensioen heeft daarom het CARE programma ontwikkeld, waarbij je de informatie tot je kunt nemen op de manier die bij jou past. We houden je graag op de hoogte via e-mailings, webinars en bijeenkomsten, en als je daar behoefte aan hebt zelfs persoonlijke begeleiding. Zorg ervoor dat we je kunnen bereiken! Dan houden we je op de hoogte. Laat, voor als je dat nog niet hebt gedaan, je e-mailadres achter op mijn-Shellpensioen en zet je communicatievoorkeur op digitaal.

In het transitieplan SSPF en het transitieplan SNPS leggen Shell Nederland en de COR de gemaakte afspraken om te voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp) vast. Er staan de keuzes, overwegingen en berekeningen in die ten grondslag liggen aan de transitie naar de nieuwe regeling. Zij dienen dit als verzoek tot opdrachtaanvaarding in bij de besturen van de Shell pensioenfondsen. De Shell pensioenfondsen zijn wettelijk verplicht om het transitieplan te publiceren. Als je hier inhoudelijke vragen over hebt, kun je contact opnemen met Shell Nederland.

Het transitieplan is opgesteld door Shell Nederland en de COR. Hierin staan de gemaakte afspraken om te voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Als je hierover vragen of opmerkingen hebt kun je contact opnemen met Shell Nederland.

Het transitieplan is opgesteld door Shell Nederland en de COR. Hierin staan de gemaakte afspraken om te voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (Wtp). Als je hierover vragen of opmerkingen hebt kun je contact opnemen met Shell Nederland.

• Houd onze website in de gaten houden of kijk op nieuwpensioenbijshell.nl
• Zorg ervoor dat we je kunnen bereiken! Laat, als je dat nog niet hebt gedaan, je e-mailadres achter op mijn-Shellpensioen en zet je communicatievoorkeur op digitaal.
• Is je partner aangemeld? Check dit op mijn-Shellpensioen.
• Denk je na over pensioneren? Plan een beeldbelgesprek in.