De nieuwe pensioenregels van SSPF uitgelegd

Het pensioen dat je al hebt opgebouwd, wordt omgezet naar de nieuwe regeling. Dit wordt dan onderdeel van je persoonlijke pensioenpot. Ook je al opgebouwde pensioen voor je eventuele partner en kinderen gaat mee naar de nieuwe regeling.

Zodra je met pensioen gaat ontvang je pensioen zolang je leeft. Als je overlijdt is er ook pensioen geregeld voor je eventuele partner en kinderen.

Net als nu beleggen we ook in de nieuwe regeling jouw pensioen. Maar hoe beleggen voor je pensioen werkt, verandert wel. Nu beleggen we voor iedereen op dezelfde manier. Straks beleggen we meer individueel. Tot het moment dat je met pensioen gaat, bepaal je zelf hoe we voor je beleggen. Hierbij heb je de keuze uit drie risicoprofielen. Lees hier meer over onder ‘Wat verandert er’.

Word je (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan blijf je pensioen opbouwen.
Als je helemaal of voor een gedeelte niet meer kunt werken omdat je arbeidsongeschikt bent geworden, betaalt het pensioenfonds maandelijks (een deel van) de inleg voor jou. Het pensioenfonds betaalt de werkgeversbijdrage en jouw vaste bijdrage van 2%.

Goed om te weten: Je krijgt premievrijstelling over de werkgeversbijdrage van 21% en je vaste bijdrage van 2%. De flexibele bijdrage die je straks kiest voor het deel dat je werkt, gaat hier dus niet in mee. Lees meer over de nieuwe flexibele bijdrage bij ‘Wat verandert er’.

Het arbeidsongeschiktheids­pensioen is per 1 januari 2026 geregeld via de werkgever.
Het arbeidsongeschiktheids­pensioen is nu een aanvulling op het bestaande ziekte- en re-integratiebeleid van Shell Nederland. En is niet langer onderdeel van de pensioenregeling van SSPF. Wil je meer weten? Kijk op HR Online.

Je gaat een persoonlijke pensioenpot opbouwen. Shell en jij leggen daar maandelijks geld in. Je pensioenpot gaat groeien door de inleg. Dat wordt belegd door SSPF. Je pensioenpot kan verder onder andere groeien als de beleggingen goed gaan, maar ook afnemen als de beleggingen minder goed gaan. Daarnaast zijn ook andere factoren van invloed op de ontwikkeling van je pensioenpot. De waarde van je pensioenpot kan veranderen, afhankelijk van de behaalde resultaten. Hoeveel je uiteindelijk per maand krijgt als je met pensioen gaat, staat daarom niet vast.

Ook het pensioen dat je al hebt opgebouwd in de huidige regeling gaat mee naar de nieuwe regeling. Dat wordt bij de start van de regeling ingelegd in je persoonlijke pensioenpot.

Tot het moment dat je met pensioen gaat, bepaal je zelf hoe we voor je beleggen. Hierbij heb je de keuze uit drie risicoprofielen.

In de nieuwe regeling beleggen we op basis van leeftijd. Als je jong bent, nemen we meer risico zodat je pensioenpot zoveel mogelijk kan groeien. Als je ouder wordt, bouwen we dit risico stap voor stap af zodat je opgebouwde pensioen beter beschermd blijft.

Shell legt in de nieuwe regeling 21% in. Ook leg je zelf in voor je pensioen. Je eigen bijdrage bestaat uit een vaste bijdrage van 2% en een flexibele bijdrage die standaard op 5% staat. Je kunt zelf kiezen hoeveel je met je flexibele bijdrage wilt inleggen: van minimaal 0% tot maximaal 7%. Maak je geen keuze? Dan staat je flexibele bijdrage op 5%.

We kunnen je kapitaal beleggen volgens 3 profielen: gemiddeld risico, meer risico of minder risico.

Op mijn-Shellpensioen bepaal je straks in een paar stappen welk profiel het beste past bij je persoonlijke risicovoorkeur en financiële situatie.

Je krijgt een persoonlijke pensioenpot. Shell legt 21% in en zelf blijf je ook inleggen voor je pensioen. Dit is een verandering met hoe het eerst was. Het kan daardoor zijn dat je minder pensioen gaat opbouwen dan in de oude regeling. Als dit nadelig voor je is, krijg je compensatie.

Hoe werkt de compensatie?
Per geboortejaar is vastgesteld hoeveel compensatie je ontvangt. Je krijgt de compensatie gedurende 10 jaar, zolang je bij Shell werkt. De compensatie wordt toegevoegd aan jouw pensioenpot.

Bekijk wat dit voor jou betekent.

Dit is er geregeld voor je partner.

Je partner ontvangt levenslang partnerpensioen als je overlijdt terwijl je in dienst bent. Je partner ontvangt dan:

• het partnerpensioen dat je hebt opgebouwd in de huidige regeling. Dit gaat mee naar de nieuwe regeling.
• het verzekerde partnerpensioen uit de nieuwe regeling. Dit is 20% van het salaris dat meetelt voor de opbouw van je pensioen.
• een verzekerd tijdelijk partnerpensioen. Je partner krijgt deze uitkering net als nu tot aan de AOW-leeftijd van je partner.

Na ingang ontvangt je partner deze verschillende vormen partnerpensioen als een variabele uitkering.

Ga je uit dienst? Je kunt de verzekering voor het (tijdelijk) partnerpensioen verlengen.
Standaard ben je nog 3 maanden verzekerd als je uit dienst gaat. Als je wilt, kun je dat verlengen. Overlijd je na die 3 maanden? Dan krijgt je partner het al opgebouwde partnerpensioen uit de huidige regeling. Heb je ervoor gekozen de verzekering te verlengen? Dan wordt het aangevuld met het verzekerde partnerpensioen uit de nieuwe regeling.

Overlijd je als je al met pensioen bent? Dan gelden de keuzes die je maakt als je met pensioen gaat.
Als je op pensioendatum kiest voor een variabel pensioen bij SSPF dan wordt er standaard een variabel partnerpensioen aangekocht. Tenzij je zelf een andere keuze maakt bij pensioneren.

Dit is er geregeld voor je kind(eren).

Je kinderen krijgen een variabel wezenpensioen als je overlijdt terwijl je in dienst bent. Zij ontvangen:

• het wezenpensioen dat je hebt opgebouwd in de huidige regeling. Dit gaat mee naar de nieuwe regeling.
• het verzekerde wezenpensioen uit de nieuwe regeling. Het wezenpensioen is 8% per kind. Bij overlijden van beide ouders is dit het dubbele bedrag.

Na ingang ontvangen je kinderen het totale pensioen in de vorm van een variabele uitkering.

Ga je uit dienst en kom je daarna te overlijden? Je kind krijgt wezenpensioen.
Je kind krijgt dan in ieder geval het wezenpensioen dat je al hebt opgebouwd in de huidige regeling. Dit gaat mee naar de nieuwe regeling.

Lees meer over het nieuwe nabestaandenpensioen

In het jaar dat je 58 wordt, maak je een voorlopige keuze voor een vast of variabel pensioen. Ben je 58 jaar of ouder bij de overgang naar de nieuwe regeling? Dan krijg je in 2027 een bericht om deze voorlopige keuze te maken.

Een variabel pensioen wordt doorbelegd met als doel je pensioen op lange termijn te laten stijgen.
Jaarlijks wordt je uitkering aangepast aan de behaalde resultaten. Dat resultaat bestaat uit onder andere het resultaat op de beleggingen en de rente. Maar ook de ontwikkeling van de levensverwachting speelt een rol. Je kan profiteren van positieve resultaten van de beleggingen. Maar als de beleggingen dalen heb je daarvan ook nadeel. De behaalde resultaten worden gespreid. Op deze manier voorkomen we grote schommelingen in de hoogte van je pensioenuitkering.

Kies je voor een variabel pensioen? Dan zetten we elk jaar een stukje kapitaal om in pensioen.
Bij een variabel pensioen zetten we, vanaf je keuzemoment, geleidelijk je kapitaal om in pensioen. Omdat we dat gespreid doen ben je niet afhankelijk van bijvoorbeeld één moment. Zo beperken wij het risico voor jou.

Kies je voor een vast pensioen? Dan blijven we je persoonlijke pensioenpot tot je pensioendatum doorbeleggen volgens het profiel dat je hebt gekozen.
Op je pensioendatum draag je je persoonlijke pensioenpot over naar een verzekeraar naar keuze om een vast pensioen aan te kopen. Een vaste uitkering blijft in principe altijd gelijk in hoogte.

Omdat er andere wettelijke regels zijn, hoeft SSPF minder buffers aan te houden. De buffer wordt daarom bij de overgang naar de nieuwe regeling eenmalig onder alle deelnemers verdeeld. Het deel dat je krijgt, voegen we na de overgang toe aan je pensioenpot. Hoeveel dit precies is, kunnen we pas na de overgang naar de nieuwe regeling zeggen. Hier krijg je dan uiteraard meer informatie over.

Wat zijn buffers?
Buffers zijn geldreserves die SSPF in de oude regeling wettelijk moest aanhouden. Bij de overgang naar het nieuwe pensioen komen deze buffers voor een groot gedeelte vrij. SSPF hoeft in de nieuwe regeling namelijk minder grote buffers aanhouden.

Hoe worden de buffers verdeeld?
De verdeling gebeurt in drie stappen:

1. Verplichte reserve
   Een klein deel blijft bij SSPF. Dit is wettelijk verplicht om onverwachte kosten te kunnen betalen.
2. Reserves met een speciaal doel
   • Compensatiereserve voor deelnemers die bij Shell werken
     Deze reserve is bedoeld voor deelnemers die nog pensioen bij Shell opbouwen. Door de nieuwe regels ontvangen sommige deelnemers minder premie van de werkgever. Deze reserve zorgt dat deelnemers die hier nadeel van ondervinden gecompenseerd worden, verdeeld over maximaal 10 jaar.
   • Risicodelingsreserve voor deelnemers die pensioen ontvangen van Shell
     Deze reserve is bedoeld om te voorkomen dat pensioenen in de eerste 15 jaar na de overgang naar de nieuwe regeling onverwacht verlaagd moeten worden.
3. Verdeling onder alle deelnemers
   Het deel van de buffer dat daarna nog over is, wordt volledig verdeeld onder alle deelnemers. Iedereen krijgt eenmalig een extra bedrag bovenop het bestaande pensioenkapitaal.

Je pensioendatum is van invloed op het deel van de buffer dat je ontvangt. Je leest er hier meer over.

Vanaf 1 januari 2027 veranderen sommige keuzes.

Je kunt je pensioen niet eerder laten ingaan dan 10 jaar voor de wettelijke AOW-leeftijd die op dat moment geldt.
Elk jaar bepaalt het kabinet of de AOW-leeftijd moet stijgen. Ze kijken dan naar de verhoogde levensverwachting van de Nederlandse bevolking. Dit wordt 5 jaar van tevoren bekend gemaakt. De AOW-leeftijd bedraagt momenteel 67 jaar, maar zal in 2028 stijgen naar 67 jaar en drie maanden.

Omdat de AOW-leeftijd in de toekomst verder kan stijgen, is in de nieuwe regeling vastgelegd dat je je pensioen kunt aanvragen vanaf 10 jaar voor de AOW-leeftijd die op dat moment geldt. Op svb.nl kun je je AOW-leeftijd opvragen.

De keuze voor een hoog-laag pensioen wordt een variabel dalend pensioen.
De nieuwe regeling kent geen hoog-laag of laag-hoog pensioen meer. De keuzes ‘variabel-stijgend’ en ‘variabel-dalend’ vervangen straks deze opties.

Als je vóór 1 januari 2027 met pensioen gaat, kun je kiezen om eerst een hoger of lager pensioen te ontvangen. Wil je starten met een hoger bedrag? Dan kies je voor hoog-laag. Je krijgt dan eerst, voor maximaal tien jaar lang, een hoger bedrag dat daarna lager wordt. Wil je liever beginnen met een lager bedrag? Dan kies je voor laag-hoog. Ook als je vóór de overgang kiest voor een hoog-laag of laag-hoog pensioen wordt dit in de nieuwe regeling een variabele uitkering.

Ga je op of na 1 januari 2027 met pensioen en kies je voor variabel pensioen, dan is je uitkering variabel. Je kunt kiezen voor een variabele uitkering die, naast de jaarlijkse variabele aanpassing, elk jaar met een vast percentage stijgt of daalt. Dat heet ‘variabel stijgend’ of ‘variabel dalend’. Het percentage bepaal je niet zelf; het bestuur stelt dit vast.

Sta je nu op het punt om met (deeltijd)pensioen te gaan? Dan is het verstandig om te bekijken wat deze veranderingen voor jou betekenen.
Shell Pensioen werkt samen met Prikkl, een onafhankelijk financieel adviseur, en biedt je de mogelijkheid voor een persoonlijk gesprek met een adviseur. In dit gesprek krijg je inzicht in jouw situatie en bespreek je welke keuzes het beste bij jou passen. Deze service wordt volledig vergoed door Shell Pensioen.

Meer weten of een afspraak maken? Lees hier verder.